El acoso en los espacios de trabajo plantea importantes retos tanto para las organizaciones como para las personas que las conforman, lo que pone de relieve la necesidad crucial de disponer de un método sólido para investigar las denuncias por posibles casos de acoso. Es por esto imprescindible contar con un marco de investigación eficaz para abordar y mitigar los casos de acoso en los espacios de trabajo. El Método RIS (Reporting Investigation System) pretende dar respuesta a la necesidad de disponer de una metodología objetiva e imparcial, que permita a los profesionales, empresas y organizaciones de todo tipo disponer de una sistemática contrastada de análisis e investigación ante posibles casos de acoso laboral, sexual o discriminatorio. En esta segunda jornada Precongresual analizaremos de la mano de los mejores expertos los principales entresijos para la aplicación del Método, así como sus necesidades formativas y criterios de aplicación.

Programa

•  Método Ris: Una necesidad imperiosa ante la falta de metodología en los procesos de investigación por acoso en las organizaciones.

  Marina López; Responsable Jurídica de Igualia

• Novedades que aporta el Método RIS en los diferentes procesos y tipologías de acoso: aplicación por un Servicio de Prevención para acoso laboral, aplicación por Agentes de Igualdad para acoso sexual.

  Cristina Maestre; Directora y redactora del Método RIS

• La acción formativa del Método RIS: Criterios para la habilitación de profesionales y peritos expertos en conflictos laborales por acoso.

  Jorge Izquierdo; Gerente de la Fundación Universidad de Burgos

• El perfil de entrevistas y el modelo de Informe del Método RIS.

  Marta Sánchez; Perito Experto en Conflictos Laborales por Acoso de Igualia

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