El artículo 15 de la Ley Trans es claro: Las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. En esta jornada Precongresual analizaremos de la mano de los mejores expertos los principales entresijos para el desarrollo del Plan LGTBI y del Protocolo LGTBI, pasando por los criterios para su evaluación y negociación.
Programa
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La Evaluación o Diagnóstico del Plan LGTBI: métodos para la elaboración de una planificación programada.
Marian Barrera; Agente de Igualdad LGTBI, Consultora de Igualia -
El Protocolo LGTBI: Qué, quién, dónde, cuándo y cómo actuar ante un caso de discriminación por razón de orientación sexual.
Cristina Maestre; Gerente de Igualia -
El Plan LGTBI: Estructura y principales elementos constitutivos del Plan LGTBI
Sandra Pérez; Inspectora de Trabajo -
La Negociación del Plan LGTBI
Toño Abad; responsable LGTBI de UGT
