Con una fuerza de trabajo cuya media de edad es cada vez más alta, España cuenta hoy con un 26% de personas trabajadoras de más de 55 años, porcentaje que supera al de personas trabajadoras jóvenes menores de 30. Sin embargo, muchos profesionales senior aún enfrentan estereotipos negativos que dificultan su contratación o promoción: el 45% de los mayores de 65 años afirma haberse sentido discriminado por edad alguna vez. Este es el reto que enfrentan las empresas y los departamentos de RRHH, que deben contar con medidas contundentes para el cumplimiento de la Ley de Igualdad de trato, evitando caer en el “edadismo” en sus procesos y aprendiendo a aprovechar el talento senior.

PROGRAMA

• Edadismo Invisible: La Realidad de la Discriminación por Edad en el Entorno Laboral.
• La Gestión del Talento Senior.
• Claves para Diseñar Medidas Efectivas de Inclusión Generacional.